Iskani niz je bil najden v DRUGI VSEBINI:
organizacíjska kultúra
Sistem vrednost, prepričanj, temeljnih stališč, ki so značilna za določeno ...
en organizational culture
PA
komponenta antraksnega toksina, ki omogoči vezavo toksina na celično membrano in translokacijo komponent EF in LF v celico
permeáza
transportni sistem ali neencimska komponenta transportnega sistema, ki sodeluje pri prenosu snovi skozi celično membrano
Predsodki
Vrsta prepričanj, ki niso upravičena, argumentirana in preverjena, a jih spremljajo intenzivne emocije in so odporna na spremembe. V tem smislu so predsodki do npr. skupin, poklicev, pojavov, inštitucij ipd. lahko pozitivni ali negativni. Predsodki živijo od polarizacij, od maksimiranja razlik med skupinami. Predsodki imajo tri komponente: 1. Kognitivna – sestoji iz nepreverjenih posplošenih konceptov, kognitivnih shem in implicitnih teorij različnih skupin in posameznikov. Te implicitne teorije producirajo nepreverjene informacije, govorice, mitologije, verovanja ipd., ki si jih ljudje izmenjujejo v vsakdanjem življenju. 2. Emotivna – ta komponenta daje predsodkom „duševno energijo“ in hrani globoko nezavedno dinamiko predsodkov. Ta komponenta daje „ton“ predsodkom in služi posameznikom in skupinam kot projekcija in racionalizacija lastnih bolečin, strahov, neuspehov. 3. Konativna – pripravljenost za določeno obnašanje do neke skupine objektov, do katerih imamo predsodke.
Dostopnost