humanizacija dela, ustvarjanje človeka vrednih razmer in odpravljanje nečloveških razmer v delovnem procesu; v preteklosti zlasti za delo pri tekočih trakovih v industrijskih podjetjih. Tudi prilagodljiva strategija v iskanju in oblikovanju človeku bolj prilagojenih delovnih razmer, v katerih bi lahko razvil in uveljavil svoje sposobnosti. V ta sklop se uvršča poleg tehnik bogatitve dela, menjave dela, kroženja pri delu in krožkov kakovosti tudi oblikovanje avtonomnih ali samoupravnih delovnih skupin, ki si same določajo čas (v danih okvirih), ritem in (pogojno) tudi vsebino dela.
Dostopnost