analiza dela, postopek razčlenjevanja dela (opravila, opravka) po pomembnih značilnostih, katerih vrednostne stopnje so običajno namenjene določanju zahtevnosti delovnega mesta, npr. glede na vrsto tehnične opremljenosti, šum, temperaturo, različne oblike nevarnosti ipd. (analiza delovnega mesta), ter tudi določitvi in ovrednotenju drugih sestavin dela (opravila), ki ga zaposleni opravlja na tem delovnem mestu (npr. stopnja izobrazbe, odgovornost in napor). Na podlagi zahtevnosti dela so pogosto določena tudi znanja in lastnosti, ki naj bi jih imel izvajalec dela, da bi bile naloge na delovnem mestu uspešno opravljene.
Dostopnost