psihologija delovnega okolja, veja aplikativne psihologije; naloge: izbor kandidatov in nameščanje delavcev (napovedovanje optimalne storilnosti in kar največje osebne in socialne zadovoljnosti); pomoč pri reševanju socialnih problemov v podjetju in oblikovanju delovnih skupin (»timov«), pri konfliktih s predpostavljenimi, vprašanjih, kot sta napredovanje in odpuščanje delavcev, pri napetostih med sodelavci, obveščanju in raziskovanju mnenj ter pri izobraževanju predpostavljenih; sem sodijo tudi razl. naloge psihologije dela. Za spreminjanje stališč, izboljšanje delovne motivacije in zadovoljnosti z delom in za reševanje konfliktov se uporabljajo razl. tehnike socialne psihologije (skupinske razprave, igranje vlog ipd.).
Dostopnost