psihologija dela, veja aplikativne psihologije (hkrati tesno povezana s psihologijo delovnega okolja); psihologija dela izhaja iz analize konkretnega poteka dela; na podlagi natančne analize dela (razčlenjenje delovnega procesa na njegove elemente) posreduje po eni strani podatke o posebnih psihofizičnih zahtevah dela (ocena primernosti kandidata za delovno mesto, izobraževanje), po drugi strani skuša doseči optimalno oblikovanje sredstev dela in delovnih procesov ter boljšo motivacijo za delo, po tretji pa raziskuje tudi vzroke nezgod in možnosti njihovega preprečevanja na psihološki ravni.
Dostopnost