organizacijska razmerja, vzorci stalnejših medsebojnih učinkovanj oz. vzorci vedenja med zaposlenimi v združbi, ki odločilno vplivajo na kakovost organiziranosti združbe. Znane so številne členitve razmerij, najbolj znane so členitve na formalna in neformalna razmerja, na razmerja enakopravnosti in nadrejenosti-podrejenosti, linijska, štabna in funkcionalna razmerja ipd.
Dostopnost