zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju (kratica ZSDPU), zakon, ki (od 1993) ureja sodelovanje delavcev pri upravljanju gospodarskih družb ne glede na obliko lastnine ali organizacijsko obliko (tudi zadruge). Delavci pri upravljanju podjetij sodelujejo individualno ali kolektivno (prek sveta delavcev, delavskega zaupnika, zbora delavcev ali predstavnikov delavcev v nadzornem svetu). Sodelovanje delavcev pri upravljanju v organih podjetja poteka na dva načina: 1. lahko imajo predstavnika v nadzornem svetu podjetja (ali nadzornem odboru zadruge); število predstavnikov delavcev ne more biti manjše od tretjine članov nadzornega sveta, če ima podjetje manj kot 1000 zaposlenih, oz. ne more biti manjše od polovice članov nadzornega sveta, če ima podjetje več kot 1000 zaposlenih; 2. lahko imajo predstavnika v upravi družbe – delavskega direktorja; delavskega direktorja mora imeti podjetje z več kot 500 zaposlenimi (tudi manj, če je tako določeno z dogovorom med svetom delavcev in delodajalcem); v upravo družbe ga predlaga svet delavcev. Obseg soupravljanja in soodločanja delavcev je določen s predpisi (predvsem) o svetu delavcev (varnost pri delu, preprečevanje poškodb, izraba letnega dopusta, ocenjevanje delovne uspešnosti, nagrajevanje inovacijske dejavnosti, razpolaganje s stanovanjskim skladom, napredovanje delavcev).
Dostopnost