svet delavcev, zastopstvo delavcev pri upravljanju v podjetju, ki ima več kot 20 zaposlenih delavcev z aktivno volilno pravico. Po zakonu o sodelovanju delavcev pri upravljanju ima svet delavcev najmanj tri člane (v podjetju, ki ima manj kot 50 zaposlenih) oz. 15 (več kot 1000 zaposlenih) in več članov (število članov se poveča za dva na vsakih dodatnih 1000 zaposlenih). Mandat članov sveta delavcev traja štiri leta z možnostjo ponovne izvolitve. Svet delavcev ima pravico sklicati zbor delavcev, ki ga sestavljajo vsi zaposleni v podjetju, razen vodstva. Delodajalec mora svet delavcev obveščati predvsem v zvezi z vprašanji, ki se nanašajo na gospodarski položaj podjetja, razvojne cilje, stanje proizvodnje in prodaje, splošen gospodarski položaj panoge, spremembo dejavnosti, zmanjšanje gospodarskih dejavnosti, spremembe v organizaciji proizvodnje, spremembe tehnologije. Delodajalec mora svetu delavcev predložiti v soglasje predloge odločitev v zvezi z organizacijo in izvajanjem ukrepov varnosti pri delu, določitvijo ukrepov za preprečevanje poškodb in obolenj pri delu (če to ni urejeno z zakonom, drugimi predpisi ali kolektivnimi pogodbami), podlagami za odločanje o izrabi letnega dopusta, merili za ocenjevanje delovne uspešnosti, merili za nagrajevanje inovacijske dejavnosti, razpolaganjem s stanovanjskim skladom in počitniškimi zmogljivostmi ter merili za napredovanje delavcev. Svet delavcev ima pravico s sklepom zadržati posamezne odločitve delodajalca in sočasno sprožiti postopek za razreševanje medsebojnega spora; spori se razrešujejo z arbitražo.
Dostopnost