nočno delo, po zakonu o delovnih razmerjih delo med 23. in 6. uro naslednjega dne, če pa je z razporeditvijo delovnega časa določena nočna delovna izmena, se šteje za nočno delo osem nepretrganih ur med 22. in 7. uro naslednjega dne. V skladu z zakonskimi ukrepi za posebno varstvo delavcev in na podlagi uveljavljenih mednarodnih pravil je prepovedano nočno delo delavcem, ki še niso dopolnili 16 oz. 18 let. Prav tako ni mogoče naložiti nočnega dela delavki, ki ima otroka, mlajšega od treh let, če sama ne privoli. Natančnejše kriterije, na podlagi katerih je v podjetju mogoče določiti nočno delo, in natančnejše kriterije za varstvo mladih delavcev in delavk določajo splošne kolektivne pogodbe.
Dostopnost