delo s skrajšanim delovnim časom, delovni čas je krajši od polnega delovnega časa. Pravice delavca s skrajšanim delovnim časom so v sorazmerju z njegovim delovnim časom. V z. Evropi se uveljavlja predvsem pri zaposlovanju žensk. Skrajšani delovni čas je treba ločiti od delovnega časa, ki je krajši kot uveljavljeni polni delovni čas; delavec, čigar delovni čas je krajši, ima enake pravice kot delavec, ki dela polni delovni čas. Skrajšani delovni čas je v veljavi predvsem pri delih, ki so posebej naporna in za zdravje škodljiva.
Dostopnost