človéški kapitál♦
Zmožnosti, ki se skrivajo v obstoječem znanju in sposobnostih zaposlenih, pri čemer je od načina upravljanja s človeškimi viri oziroma ravnanja z ljudmi pri delu v konkretnem podjetju ali organizaciji odvisno, v kolikšni meri je ta dejansko izkoriščen. Pri tem igra zelo pomembno vlogo možnost in razvitost različnih oblik organizacijske participacije zaposlenih v poslovnem procesu.
Angleško: human capital
● Človeški kapital so torej ljudje, ki svojo vrednost kot človeški kapital nosijo s seboj.
● Na nek način se človeški in strukturni kapital dopolnjujeta, saj je mogoče višje stopnje človeškega kapitala izkoriščati ob nizkem strukturnem kapitalu, nižje stopnje človeškega kapitala pa je do določene mere mogoče kompenzirati z visokim strukturnim kapitalom (od tod visoka stopnja predpisovanja in 'treniranja' v tistih storitvenih organizacijah, ki večino dela opravljajo z nižje izobraženimi zaposlenimi).
pbz0 SBZ0
[strukturni, odnosni, komunikacijski, intelektualni, organizacijski] več...
○ V nadaljevanju tega dela natančneje predstavljam nadaljnjo delitev intelektualnega kapitala na tri skupine: odnosni, kamor prištevamo tudi uglednostni kapital, strukturni in človeški kapital.
○ Tudi po mnenju teh treh norveških avtorjev večina raziskovalcev deli intelektualni kapital na tri dele: človeški, odnosni in strukturni kapital.
○ Intelektualni kapital je sestavljen iz človeškega, strukturnega in odnosnega kapitala.
○ Podjetja se vedno bolj zavedajo pomena človeškega komunikacijskega kapitala in zato vedno več vlagajo v razvoj komunikacijske kompetence čim večjega števila ljudi (Verčič, 2000: 17).
○ Podjetja z višjim odnosnim komunikacijskim kapitalom lahko pritegujejo človeški komunikacijski kapital lažje in ceneje kot tista z nizkim odnosni komunikacijski kapitalom na trgu delovne sile.
○ Podobno kot Gruban razpravlja o človeškem oziroma intelektualnem kapitalu, je potrebno proučevati tudi ostale vrste mehkih kapitalov.
○ V literaturi in praksi lahko danes zasledimo izredno veliko t. i. "mehkih kapitalov": neopredmeteni, organizacijski, človeški, intelektualni, komunikacijski kapital, strateško-komunikacijski kapital, uglednostni kapital ...
○ Ta razkorak v rasti vrednosti kaže, da organizacijski in človeški kapital postajata vodilna med ustvarjalci vrednosti.
○ Ostalo izhaja iz organizacijskega in človeškega kapitala, iz idej in informacij, patentov, avtorskih pravic, blagovnih znamk, uglednostnega kapitala in cele kopice ostalega bogastva, za katero nimamo dobrih pravil ali tehnik za določanje vrednosti in poročanje o njej.
sbz0 SBZ2 [
indeks]
več...
○ Čim bolj morajo ustrezati SIFO konceptu raziskav internih stališč, z namenom merjenja indeksa človeškega kapitala podjetja.
○ Rezultati so pokazali indeks človeškega kapitala 650 (državno povprečje je 588).
[
upravljanje]
več...
○ Pri doseganju konkurenčnih prednosti so sposobnosti in znanje zaposlenih zamenjali vlogo kapitala, zato je v Gorenju v skladu s strategijo upravljanja človeškega kapitala dan velik poudarek razvoju kadrov.
○ Gruban, Brane (2002): Upravljanje človeškega kapitala podjetij
SBZ1 gbz [
odide]
več...
○ Ker pa je človeški komunikacijski kapital v osebni lasti ljudi in ne podjetja, ta ga namreč le najemajo, lahko človeški kapital nenadoma enostavno odide drugam.
○ Problem pa je v tem, da je človeški komunikacijski kapital v osebni lasti ljudi in ga podjetja nimajo v svoji lasti, temveč ga le najemajo - človeški kapital lahko nekega dne enostavno odide drugam.
[
se deli na]
več...
○ Človeški kapital se deli na dva dela: znanje, izobraževanje in veščine kot element kognitivnega dela ter zanesljivost, poštenje, pripadnost, sodelovanje kot element čustvenega dela človeškega kapitala.
○ Komunikacijski kapital se deli na človeški komunikacijski kapital (npr. ugled glavnega direktorja ali komunikacijska kompetenca zaposlenih), strukturni komunikacijski kapital (npr. podatkovne baze ali navodila in priročniki) in odnosni komunikacijski kapital (npr. blagovne znamke ali zagotovljen dostop do vplivnikov).
SBZ0 sbz2 [
podjetja]
več...
○ Si znamo predstavljati, kako uspešni bi lahko bili, če bi aktivirali pretežni del človeškega kapitala podjetij?
○ Identificirali bomo množico meril poslovne uspešnosti za predstavitev ustrezne slike ključnih komponent človeškega kapitala podjetja.
→
človeški komunikacijski kapital →
intelektualni kapital →
kapital →
odnosni kapital →
odnosni komunikacijski kapital →
strukturni komunikacijski kapital
Gigafida
,
KoRP
Dostopnost